Как сообщает пресс-служба Минтруда, ведомство представило на общественное обсуждение законопроект, расширяющий возможности применения ученического договора.
Законопроект расширяет круг организаций, которые смогут заключать ученические договоры. Кроме юридических лиц, такая возможность появится у индивидуальных предпринимателей.
Увеличивается количество категорий лиц, с которыми можно будет эти договоры заключить. В частности, она появится ту студентов вузов, техникумов и колледжей.
Более четко определяет обязанности сторон. Работодатель должен установить стипендию на время обучения работника, оплачивать его труд во время производственной практики. Кроме того, он обязан сразу определить уровень зарплаты после окончания обучения.
«В ряде случаев ребятам, которые получают высшее или среднее профессиональное образование, для успешного трудоустройства необходим, например, дополнительный навык работы с конкретной программой или технологией. Ученический договор позволяет компаниям оплатить такое дополнительное короткое обучение с тем, чтобы студент успешно приступил к работе у них», — пояснил заместитель министра труда и социальной защиты Дмитрий Платыгин.
Если человек прошел обучение по ученическому договору и без уважительной причины не вышел на работу на заранее оговоренную позицию, ему придется возместить работодателю стипендию и затраты на его обучение.
