Как сообщает РИА Новости, Госдума одобрила во втором и третьем, окончательном чтении закон, который вводит в Трудовой кодекс новый вид трудовой деятельности — стажировку в сфере труда.
Депутат Госдумы Дмитрий Скриванов, прокомментировавший принятие законопроекта, отметил, что сейчас вокруг стажировки молодых специалистов много непоределенности.
Стажировка часто находится в серой зоне: выпускник приходит на предприятие, но его статус остается неясеым — является ли он полноценным работником, учеником или просто наблюдателем за процессом.
Ранее Президент России Владимир Путин на пленарном заседании ПМЭФ-2026 попросил Правительство РФ и Госдуму ускорить принятие поправок в Трудовой кодекс, которые закрепляют инструмент стажировок и модернизируют ученический договор.
Новый закон, отметил Дмитрий Скриванов, закрепляет стажировку как полноценный трудовой договор с оплатой, учетом стажа и правом на больничный.
Прописанный в законе порядок позволит выпускникам колледжей и вузов получать первый профессиональный опыт по срочному трудовому договору при поддержке наставника
Теперь стажировка будет оформляться официально в рамках трудовых отношений, а ее условия будут регулироваться законодательством.
Стать стажером сможет человек, который получает или уже получил среднее профессиональное или высшее образование, дополнительное профессиональное образование по программе профессиональной переподготовки либо проходит профессиональное обучение.
Срочный трудовой договор для прохождения стажировки должен быть заключен не позднее одного года после завершения обучения.
Установленный срок может быть продлен, если в этот период человек не мог заключить договор или пройти стажировку по причинам, предусмотренным законом. Этот период будет приостанавливаться на время прохождения военной службы, включая службу по мобилизации, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности, а также в других предусмотренных законодательством случаях.
Продолжительность самой стажировки будет ограничена, она не сможет превышать шесть месяцев.
Устанавливаются также требования к оформлению должности. В ее названии обязательно должно быть указано, что работник является стажером.
На протяжении всего периода стажировки работодатель будет обязан обеспечить сотруднику наставничество.
Организация должна будет определить правила прохождения стажировки, объем самостоятельной работы стажера и порядок оценки результатов.
Если после окончания срочного договора стажер заключит обычный трудовой договор с этим же работодателем, ему не смогут устанавливать испытательный срок.
Новый механизм не будет распространяться на государственную и муниципальную службу.
Отмечается, что новый механизм не заменит действующие правила для стажировок, связанных с охраной труда, получением допуска к отдельным видам профессиональной деятельности и другими специальными требованиями. Для таких случаев продолжат действовать прежние нормы.
Закон начнет действовать с 1 марта 2027 года.
