Министерство образования и науки рассказало о новом механизме целевого обучения, который позволит работодателям предъявлять требования к оценкам студентов, информирует РИА Новости.
Ранее сообщалось, что по новому закону абитуриенты, поступающие в вузы в рамках квоты целевого приема, смогут подать заявление только в одно высшее учебное заведение на одну образовательную программу. Прежде поступающие могли подавать пять заявлений. В итоге каждый абитуриент занимал только одно из пяти мест, а оставшиеся четыре оставались свободными. И вузы не выполняли план приема на целевое обучение.
По новому закону заказчики целевого обучения обязаны размещать предложения о заключении договоров на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России». Поступающие смогут найти там сведения о мерах поддержки в период обучения, о социальных гарантиях, выплатах при трудовой деятельности, а также о работодателе, с которым впоследствии будет заключен трудовой договор. Это поможет им выбрать подходящий вариант и подать заявку на целевое обучение.
Как отметил заместитель министра образования и науки Дмитрий Афанасьев, система «Работа в России» прозрачна, она обеспечивает доступ к информации максимально широкому кругу абитуриентов и повышает конкуренцию и качество отбора целевиков. Работодатель может быть уверен, что к нему придет самый лучший целевик, отвечающий всем его требованиям.
В Минобразования рассказали, что в договоре о целевом обучении работодатель сможет прописать в том числе и порядок сокращения мер материальной поддержки, если у студента будут плохие оценки, и их восстановление, когда успеваемость станет соответствовать требуемым показателям.
При этом работодатель сможет устанавливать критерии исполнения требований к успеваемости в целом или по конкретным дисциплинам, периодам обучения. В этом случае вуз обязательно должен быть стороной договора о целевом обучении.
