ВЦИОМ на своем сайте представил результаты опроса о том, как россияне оценивают участие работодателей в поддержке института семьи.
58 процентов опрошенных сталкивались с неготовностью начальства пойти навстречу при необходимости взять отпуск в конкретные даты или принять участие в важном семейном событии. У 28 процентов такие проблемы возникают регулярно. Чаще всего в подобных ситуациях оказывается молодежь в возрасте до 35 лет (75 процентов).
58 процентов участников опроса считают, что сотрудникам с детьми необходимо оказывать дополнительную поддержку. 36 процентов участников опроса считают, что более справедливым было бы равенство условий для всех сотрудников, и с детьми, и без детей.
34 процента россиян, достигших 60-летнего возраста, уверены, что работодатель всегда должен знать, как живут его сотрудники. Среди участников опроса от 25 до 44 лет 30 процентов выступают против вмешательства работодателя в семейную жизнь.
Респонденты 18-24 лет чаще не имеют четких представлений о возможных мерах поддержки семей со стороны компаний. Зачастую у них еще нет детей и опыта длительного взаимодействия с работодателями.
Опрос показал, что далеко не все готовы делиться информацией о своей семейной ситуации. 50 процентов россиянин считают, что работодатель может интересоваться жизнью и семьей сотрудников, если они сами о ней рассказывают.
Позиция умеренного участия работодателя ближе респондентам с высшим и незаконченным высшим образованием (57 процентов). Сторонников такой позиции больше в столицах (52 процента) и городах миллионниках (62 процента).
